İşe Alım Serüveninde Aday Deneyimi

Neden Katılmalı

 

Bir yandan rekabet giderek artıyor diğer yandan şirketlere bu rekabet ortamında güç verecek potansiyel çalışanlara ulaşmak giderek zorlaşıyor. Giderek zorlaşan yetenek kazanımında, bir bakıma yetenekler kapanın elinde kalıyor. Yeteneklerin gözünde çalışmak istenilen en iyi şirket imajına sahip olmak için “İşe Alım Süreç”lerimizde neleri gözden geçirdik, “Aday Deneyimi” işe alım süreçlerimizin merkezinde mi, yakınında mı, yoksa çok mu uzağında duruyor?

 

Kimler Katılmalı

 

Kurumlarda iş alım sürecine dahil olan yapan tüm uzmanlar ve yöneticiler

Danışmanlık firmalarında müşterilerine işe alım hizmeti veren İşe Alım Danışmanları

 

 

Seminerin Hedefleri

 

“İşe Alım Serüveninde Aday Deneyimi” semineri sonunda katılımcılar;

  • İşe Alım sürecinin-Aday Deneyimi üzerindeki etkilerini görecekler
  • Olumlu Aday Deneyimi’nin-Doğru Yetenek’leri kazanma üzerindeki etkilerini görecekler.
  • Olumlu Aday Deneyimi için İşe alım süreçlerinin hangi noktalarda ve nasıl geliştirileceği hakkında bilgi sahibi olacaklar.
  • Etkin işe alım stratejilerinin; doğru ve yetenekli potansiyel adayların, kurumları fark etmesi üzerindeki etkilerini görecekler.

 

Seminerin İçeriği

 

    Aday kimdir, sadece iş ilanımıza başvuranlar mı aday?

·  Son yılların trend İnsan Kaynakları konularından biri olan Aday Deneyimi nedir?

·  Aday Deneyimine biz İnsan Kaynakları olarak ne katıyoruz? Olumlu Aday Deneyimini de Olumsuz Aday Deneyimini de “işe alım stratejilerimiz” belirliyor.

· Adayın işe alım sürecindeki serüveni nasıl ilerliyor?

İşe Alım süreci mülakattan fazlasıdır.

Aday Deneyimi açısından değerlendirdiğimizde; işe alım süreçlerimizde neler yapıyoruz, nasıl yapıyoruz, daha iyi nasıl yapabiliriz?

  • Geri Bildirim neden önemlidir?

Geri Bildirim de tıpkı öz eleştiri gibidir, isterken de verirken de şeffaf olmak ve çıktılarını avantaja çevirmek önem kazanıyor.

  • Aday deneyimi nasıl ölçülür?
  • Aday ile ilişkimiz devam etmeli mi? Küsmek yok! İlk temastan itibaren uzun süreli bir arkadaşlık inşa eder gibi Aday ile kurulan ilişki devam ettirilmelidir.

 

Eğitim Metodolojisi

 

  • Kapsamlı ve etkileşimli bilgi paylaşımı
  • Örnekler ve uygulamalar ile aktif öğrenme
  • Grup çalışmaları işe yaşayarak öğrenme teknikleri kullanılmaktadır.