Yöneticiler İçin Koçluk Becerileri

Eğitimin amacı orta ve üst kademe yöneticilerin; iletişim, yöneticilik ve koçluk becerilerini geliştirmek ve etkin koçluk yöntemleri kullanarak, çalıştıkları jenerasyonun ve rekabet koşulları altındaki piyasaların gereği doğrultusunda bireysel ve ekip başarılarını artırmaktır. Bu program ile katılımcılar,

  • Yöneticilik becerilerine koçluk becerilerini de ekleyerek koçvari duruşu edinecek,
  • Başarılı bir koç olmak için gereken becerileri tanımlayabilecek ve geliştirebilecek,
  • Koçluk kavramı ve yönetim uygulamaları içindeki yeri ile ilgili yaklaşımları irdeleyebilecek,
  • Başarılı koçluğun önündeki engelleri değerlendirebilecek,
  • Koçluk tarzları hakkında bilgi sahibi olabilecek ve kendi koçluk tarzlarını geliştirebilecek,
  • Koçluk fırsatlarını tanımlayabilecek,
  • Koçluk sürecini açıklayabilecek ve uygulayabilecek ,
  • Koçluk görüşmesi öncesi hazırlık çalışmaları ve görüşme sırasında kullanabileceği iletişim becerileri hakkında bilgi sahibi olabilecek,
  • Performans sorunlarının iyileştirme yöntemlerini çalışana farkettirme ve hedef belirleme farkındalığı yaratacaklar ve bunun aksiyona dönüşmesine aracılık etme becerilerini geliştireceklerdir.

Hedef Kitle: Orta ve Üst Kademe Yöneticiler

İçerik: Programın akışı ve içindeki modüller aşağıdaki gibidir:

  • Koçluğa Kurumsal Yaklaşım
  • Yönetici –Koç-Mentor Kavramlarının İrdelenmesi
  • Kişisel Analiz
  • Koçluğun Tanımı ve Faydaları
  • Koçluk Duruşu
  • Koçluk Genel Esasları ve Koçun Sahip Olması Gereken Niteliklerin İrdelenmesi
  • Koçluk Görüşmesi Ön Hazırlık
  • Keşif Görüşmesi Yönetimi
  • Koçluk Görüşmesi Sırasında Uygulanan Beceriler ve Süreç Yönetimi
  • Yetişkinlerin Öğrenme Prensipleri
  • Sorularla Düşünmek
  • Öğrenen Yargılayan Zihniyet
  • Koçlukta Etkin Dinleme
  • İlgi –Takdir
  • Meydan Okuma
  • Geri Bildirim Esasları
  • Olası Koçluk Engelleri
  • Koçluk Becerilerini Geliştirme Teknikleri
  • Başlıca Koçluk Enstrümanları
  • Görüşme Sırasında Koçun Gözetecekleri
  • Görüşme Sonrası Durum Yönetimi ve Dikkat Edilecek Hususlar

Eğitim Stili:

  • Kapsamlı ve etkileşimli bilgi paylaşımı
  • Vaka çalışmaları
  • Egzersizler, oyunlar
  • Rol canlandırma ve değerlendirme ile aktif öğrenme

Program, diğer tüm PDR Group şirketlerinin eğitimleri gibi 4 Aşamalı Kirkpatrick Eğitim Ölçümleme Modeli çerçevesinde hazırlanmıştır.