Programın Modülleri
•  Kişisel Etkinlik
•  Takım Oluşturma
•  Takım Geliştirme
•  Yetkinlik Geliştirme

Amacı
Etkin İnsan Yönetimi programının hedef kitlesi kurumlardaki yöneticiler ve yönetici adaylarıdır. Etkin İnsan Yönetimi programı; yönetim kavram ve konuları üzerinde bir ortak baz oluşturmayı, katılımcıların öncelikle kendilerinden başlayarak organizasyonda yönetsel tavrı benimsetmeyi ve tüm bunları yaparken teoriden ziyade deneyimleyerek öğrenmelerini sağlamayı , katılımcılara bir ayna tutarak gelişim alanlarını belirlemeyi ve uygulama sırasında önlerine çıkabilecek sorunlara karşı yöneticiler ve yönetici adaylarını gerekli bilgi, beceri ve deneyim ile donatmayı amaçlamaktadır.

Hedefler
Bu seminer sonunda katılımcılar;
•  Yönetimin farklı kuramcıları tarafından ortaya atılmış yönetim kavramlarına haiz olacaklar,
•  Yöneticilik ve liderlik kavramlarının iş yaşamına ve özel yaşamlarına etkisini görebilecekler,
•  Kendilerinden başlamak kayıt şartı ile diğer insanların etkilere karşı verdikleri tepkilerin nasıl irdeleneceğini bilecekler,
•  İletişimin yöneticiliğin temel unsuru olduğunu deneyimleyecek ve farklı iletişim tarzlarına karşı yaklaşımlarının ne olması gerektiğini belirleyebilecekler,
•  Kendi iletişim tarzlarını, güçlü ve zayıf yönlerini analiz edebilecekler,
•  İletişim tarzlarını daha olumlu ve yapıcı iletişim kurmak için kullanabilecek, gelişmesine katkıda bulunacaklar,
•  Kişilerle ilişkilerini geliştirmek için duygular dünyası kurallarını uygulayabilecekler,
•  Çevrelerindeki kişilerin olumlu yönlerini yüksek performansa dönüştürmeyi bilecekler,
•  Sözsüz iletişim unsurlarını yakın ve uyumlu ilişkiler kurmak için kullanabilecekler,
•  Takım oluşturmanın önemini ve yöntemlerini bilecekler,
•  Kendi takımlarındaki mevcut durumu tespit edecekler ve gelişimi için hangi yöntemleri uygulamaları gerektiğini bilecekler,
•  Kurum içinde katılımcılığı ve pozitif enerjiyi artırarak bireysel ve kurumsal hedefleri gerçekleştirmeye yaklaşabilecekler,
•  Çalışanlarını geliştirmek için koçluk, performans görüşmeleri ve geri bildirim mekanizmalarını nasıl etkin kullanabileceklerini bilecekler,
•  Gurur ve başarı duygusunun gelişmesi ile; motivaston, özgüven ve özdeğer artışını sağlayabilecekler,
•  Problemleri sadece tehdit değil bir fırsat olarak görecekler,
•  Problem çözmek için yaratıcılıklarını nasıl devreye sokabileceklerini bilecekler,
•  Değişim fırsatlarını nasıl değerlendirmeleri gerektiğini bilecekler,
•  Kurum ve takımları ile ilgili gerekli değerlendirmeleri nasıl yapacaklarını öğrenecekler ve gelişim alanları konusunda fırsatları nasıl değerlendirecekleri hakkında sistematik yaklaşımları öğreneceklerdir.

Eğitim Yöntemi
•  İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşımı
•  Kişisel kapasitenin ölçüldüğü testler
•  Okuma Ödevleri - makaleler ve kitaplar
•  Paylaşılan kavram ve yöntemleri algılamayı ve uygulamayı güçlendirecek çalışmalar
•  Paylaşılan bilgiler ile ilgili beceri geliştirmeye yönelik hazırlanmış vaka çalışmaları
•  Kavramları destekleyen film ve videolar
•  Kişisel Profil Analizi Testi
•  Smartmetre (duygusal zeka anketi)
•  Vaka çalışmaları
•  Takımdaşlıkmetre (takım oluşturma anketi)
•  Eğitim öncesi ve sonrası birinci ve ikinci derece ölçümler (smartmetre programin bitiminde tekrarlanacaktır).